職業(yè)裝定制看似是企業(yè)做決定，而實際上，如果想真正達到職業(yè)裝的效果，還是需要結合員工的工作環(huán)境來做出選擇的。在五洲之星服務的2000多家單位當中，很多企業(yè)負責人在最開始往往都會以行業(yè)標準或者是個人喜好做出決定，大多不會征求員工意見，這最后導致的結果就是員工不滿意，負責人一肚子委屈，甚至影響工作效率，所以定制職業(yè)裝需要考慮影響因素。

職業(yè)裝與環(huán)境的聯(lián)系，從體現(xiàn)形狀上會出現(xiàn)兩種情況;一種是與環(huán)境的調(diào)和;另一種是與環(huán)境發(fā)生比照。兩者在職業(yè)裝的色彩挑選上都具有指導意義。

從傳統(tǒng)上講，從事文職類工作的人員(也被變成“白領”)，其職業(yè)裝定制多挑選與周邊環(huán)境相交融的色彩，意圖是為促進與別人的迅速溝通，并構成杰出的互動聯(lián)系;而以膂力為主的人員(也被變成“藍領”)，其職業(yè)裝的色彩與周邊的反差比較大，為的是杰出專業(yè)性和力氣感以及安全性。當然，跟著社會的開展，這種“腦”“體”間的邊界日益含糊，在同一公司中，一般存有多個性質(zhì)的工種。因而，職業(yè)裝定制的用色，詳細是采用“和諧”仍是比照的準則，還要結合以下一些要素加以思考;

A.員工所在的人文環(huán)境，包含集體認識、心里構成、生活習慣、習俗傳統(tǒng)等。

B.員工所在的物理環(huán)境，幾種包含天然屋里條件，如工作所在地的氣候、地貌等;別的還包含人工物理條件。

C.公司內(nèi)部的人際環(huán)境，包含行政級別的區(qū)別、部分的從屬聯(lián)系、項意圖分流等。

有些內(nèi)容看似無關緊要，則實至關主要。例如某些公司可能會由于沒有深化了解本地的習俗民意，而將員工職業(yè)裝的色彩設為本地人的忌諱色，然后影響到公司全體形象的建立;別的，某些公司主管事務多為露天項目，其職業(yè)裝定制的色彩就應當盡量與周邊的地址、地貌構成反差，以保證其辨識性和安全性;還有的工作事務及其廣泛，因而必須借助于職業(yè)裝色彩來體現(xiàn)出隸屬于不一樣部分的員工的獨立性。

總之這些看起來和職業(yè)裝定制絲毫無關的影響因素都關系到在訂購過程中的選擇，所以我們在最開始，就應該考慮到這些因素，做好準備工作，這樣在最后選擇出來的職業(yè)裝才能夠更加符合企業(yè)形象。